szyjemy szkolenia na miarę
ZARZĄDZANIE STRESEM
Współczesna codzienność niesie ze sobą mnóstwo napięć, a zjawisko przeciążenia stresem jest doświadczeniem większości z nas. Stresu nie możemy uniknąć, jest on nieodłączną i pożądaną częścią naszego życia - towarzyszy człowiekowi od początku życia, a bez niego rozwój człowieka byłby niemożliwy.
więcejZARZĄDZANIE CZASEM
Czy brakuje Ci czasu na przyjemności, naukę, pracę? Chciałbyś mieć więcej czasu dla bliskich osób? Dobra organizacja własnego czasu jest kluczem do efektywnego wypełniania obowiązków i znalezienia czasu dla siebie. Jeśli założymy, że skuteczność osobista to zdolność do osiągania celów przy optymalnym wykorzystaniu dostępnych środków, to czas jest zasobem najcenniejszym.
więcejZARZĄDZANIE ZMIANĄ
Nikt z nas nie lubi zmian. Często „nowe” budzi negatywne konotacje i prowadzi do oporu. Nieufność do zmian najczęściej ma swoje źródło w strefie emocjonalnej wynikającej z braku skutecznej komunikacji wewnątrz organizacji i jej kultury. Zarządzanie zmianami w organizacji jest procesem złożonym, wpływa na wszystkich uczestników organizacji i dlatego też wymaga podejścia systemowego.
więcejZARZĄDZANIE ZESPOŁAMI PROJEKTOWYMI I PRACA W NICH
Ilu ludzi potrzeba, żeby wpakować słonia do trabanta? Co to muszą być za ludzie? Gdzie ich znaleźć? Jak przekonać, żeby zechcieli zająć się słoniem i w dodatku współpracować ze sobą nawzajem? A słoń? Skąd, u licha, wziąć słonia? A czas goni i budżet topnieje.
więcejKOMUNIKACJA INTERPERSONALNA
Komunikacja interpersonalna jestjedną z kilku podstawowych form kontaktu między ludźmi. Skuteczny procesprzekazu informacji ma bezpośredni wpływ na wiele działań prowadzonych wfirmie, takich jak: tworzenie i podział nowych zadań między członków zespołu,motywowanie, jakość prowadzenia zebrań, negocjacje czy działania handlowepracowników działu sprzedaży.
więcejTRENING KREATYWNOŚCI
Nastały czasy zapotrzebowania na ludzi twórczych. Kreatywności i twórczego podejścia do problemów wymaga się odwszystkich. Zdolność do twórczego myślenia nie jest domeną artystów, wynalazców, naukowców, ale naturalną zdolnością wszystkich ludzi, trzeba jąjednak rozbudzić i rozwijać właśnie poprzez treningi, podczas których uczy sięgenerowania oryginalnych pomysłów, niestereotypowego podchodzenia do problemów, wykorzystywania wyobraźni i fantazji w pracy umysłowej, szukania wielu rozwiązań, identyfikowania sedna problemu, podejmowania ryzyka badawczego i odwagi wewprowadzaniu nietypowych rozwiązań.
więcejTRENING ASERTYWNOŚCI
Asertywność jest umiejętnością, która przejawia się w bezpośrednim sposobie wyrażania własnych myśli, uczuć, potrzeb oraz dbałości o własne prawa bez naruszania praw innych osób.
Nie jest cechą osobowości, a to oznacza, że każdy może ją posiąść.
NOWOCZESNE SPOSOBY REKRUTACJI I SELEKCJI
Rekrutacja to skomplikowany proces rozpoczynający się stwierdzeniem zapotrzebowania na pracownika o określonych kwalifikacjach, następnie podjęciem poszukiwań kandydatów, selekcją zgłaszających się aplikantów, aż wreszcie zatrudnieniem najlepszej i odpowiadającej profilowi kandydata osoby.
więcejMOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW
Motywowanie pracowników to jedna z cenniejszych umiejętności zarządzania ludźmi w firmie. Jak to zrobić? Jak sprawić aby pracownicy w pełni i z zapałem wykorzystywali swój potencjał w pracy zawodowej? Takie pytanie stawia sobie wielu menadżerów.
więcejWYPALENIE ZAWODOWE
Praca wykonywana rzetelnie i z pasją to spełnienie oczekiwań chyba każdego pracodawcy i pracownika. Kiedy pojawia się wypalenie zawodowe, na przegranej pozycji stajenie tylko doświadczający go pracownik, ale także jego przełożony, koledzy i cała organizacja.
więcejROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW
Niepożądanym efektem współpracy zludźmi są konflikty. Z konfliktami stykamy się stale – w domu, w pracy, na ulicy, w sklepie czy urzędzie. Szczególnie często narażonesą na nie osoby, pełniące funkcje kierownicze. Tam gdzie współpracują ze sobą przynajmniej dwie osoby tam prędzej czy później rodzą się sytuacje konfliktowe.
więcejSKUTECZNE NEGOCJACJE HANDLOWE
Ambicja i empatia to kluczowe czynnikiw powodzeniu negocjacji handlowych: empatia pomaga nam zrozumieć, czego pragnie klient oraz dopasować własne zachowania do zachowań partnera. Ambicja pomaganam pamiętać czego my chcemy. Empatia bez ambicji prowadzi do uległości.
więcejINTELIGENCJA EMOCJONALNA
Każdy z nas dysponuje inteligencją emocjonalną i używa jej codziennie, z lepszym lub gorszym skutkiem, wewszystkich dziedzinach życia. Uczymy się optymalnie wykorzystywać inteligencję racjonalną, zapominając, że istotnym komponentem sukcesu jest „inteligentne"zarządzanie emocjami.
więcejAUTOPREZENTACJA
W wizerunku osobistym tkwi siła, zktórej nie wszyscy zdajemy sobie sprawę. Autoprezentacja to świadome kierowanie wrażeniem jakie wywieramy na innych, czyli próba pokazywania się takim, jakim chcemy, aby nas inni widzieli. Wszystko to robimy chociaż raz na jakiś czas.
więcejWYSTĄPIENIA MEDIALNE
Wypowiedź dla mediów, wystąpienie przed kamerą, odpowiedzi na niewygodne pytania... Jeśli jeszcze nie czujesz przyjemnej ekscytacji na myśl o takich wyzwaniach, pora przekonać się, że z mediami można sprawnie współpracować i to z niemałą korzyścią dla rozwoju kariery czy biznesu.
więcejWYSTĄPIENIA PUBLICZNE
Pamiętasz, jakie to uczucie, kiedy stajesz przed publicznością – współpracownikami, klientami, akcjonariuszami – i czujesz na sobie spojrzenia dziesiątek albo setek oczu? Wiesz, że wszyscy Ci ludzie czekają, żeby usłyszeć, co masz do powiedzenia, a Tobie naprawdę zależy, żeby zdobyć ich uwagę i przychylność.
więcejPUBLIC RELATIONS W PRAKTYCE
Public Relations pojawia się w wielu różnych aspektach działalności firmy. Jedni kojarzą PR jedynie z promocją i rozgłosem medialnym, inni doceniają znaczącą rolę, jaką PR odgrywa w zarządzaniu. Trudno byłoby znaleźć taki obszar działalności, w którym reputacja, sprawna komunikacja i trwałe relacje byłyby bez znaczenia.
więcejPROFESJONALNA OBSŁUGA KLIENTA I TECHNIKI SPRZEDAŻY
Istnieją trzy techniki sprzedaży i podejścia do klienta: sprzedaż skoncentrowana na kliencie, sprzedaż skoncentrowana na produkcie, sprzedaż skoncentrowana na sprzedającym. Pierwsza technika przynosi stały zysk, druga chwilowy zysk, a za trzecią możemy tylko dostać w p.
więcejDOSKONALENIE UMIEJĘTNOŚCI ASYSTENTEK I SEKRETAREK
Jak zorganizować delegację? Czym podjąć gości odwiedzających firmę? Jak rozmawiać z Klientem? Gdzie ten dokument, przecież tu go położyłam!? Znowu zabrakło mi czasu na...
Każdą osobę pracującą jako asystentka/sekretarka dopadają takie wątpliwości i pytania.
GŁOS JAKO NARZĘDZIE PRACY
Głos jest jednym z podstawowych elementów, które budują nasz wizerunek. Swojego głosu nigdy nie słyszymy tak, jak słyszą go nasi słuchacze. Mówca, który promieniuje entuzjazmem, pogodą, optymizmem i do tego ma nośny, mocny głos o odpowiedniej barwie , zaskarbia sobie wielu słuchaczy.
więcejNASZA SIŁA TKWI W GRUPIE
Jak zbudować zgrany team? Czy jestem członkiem grupy? Kim jestem w mojej grupie? Chciałbym Cię bliżej poznać.
To doskonały warsztat integrujący i spajający grupę oparty o trening interpersonalny. Uczestnicy, poprzez aktywne ćwiczenia i warsztaty będą mogli odkryć czym jest grupa, jakie role w niej przyjmujemy, czy dobrze czujemy się w grupie, co nam przeszkadza, by razem tworzyć zgrany team.
TEAM BUILDING
Team building, czyli budowanie zespołu ma na celu poprawę kontaktu między ludźmi i poczucie jedności grupy. Nauka przez doświadczenie jest jedna z najskuteczniejszych metod nauczania, co potwierdza piramida Shapiro. Proces następuje poprzez aktywne zaangażowanie uczestników w stanowiące wyzwanie projekty, które służą jako metafora lub model prawdziwych sytuacji, z którymi spotykają się w życiu i w pracy.
więcej